当代人力资源实操法律风险分析剖析教材.ppt

1、蒋承熙,当代人力资源实操法律风险分析,北京奥拓思维软件有限公司人力资源体系,人力资源法律风险分类,员工人为造成风险 社保稽核风险 工伤工亡发生风险 劳动合同签订风险,1、员工人为造成风险,出卖公司机密 日防夜防，家贼难防 此类情况表现形式有很多，在职员工私下将公司内部机密泄露给行业竞争对手、技术部门泄露未申报专利的独有科技技术、业务人员跳槽连带造成客户资料流失等情况,1、员工人为造成风险,应对方式： 严把面试关，以防引狼入室：人力资源部是一名员工入司的必经之路，对于员工，尤其是管理岗位、技术岗位的新进人员一定要了解过往履历，并且要对于其真实性进行核查。 签订保密协议，这是目前我国企业的惯用方法

2、，规定离职若干年之内不能进入同行业或担任同岗位，这是劳动法规定的竞业限制，遗憾的是，我国对于企业的法律保护受到保护弱势群体这一限制，因此企业承担举证责任，导致一旦员工离职后违反竞业限制，在坐的各位可能是一筹莫展。 最根本的方法，是依靠人力资源部为企业量身打造合理薪资、福利计划，完善员工的职业规划，并且保证鸡蛋不被放在一个篮子里，重要的核心信息可以结合流水线工作方法由多个岗位负责,伪造简历 窃据高职，尸位素餐 这种情况其实屡见不鲜，隐瞒自己的跳槽经历、虚报年龄、虚报工作经验、伪造学历，一般常见于专业性不是很强但是职位级别偏高的管理岗位,1、员工人为造成风险,应对方式 和第一种的方法一样，面试这关

3、必须核实面试者的履历真伪，专科以上的毕业证书都是可以在网上查询到的，相应的履历可以通过面试者原单位的招聘信息获取到其人力资源部的电话号码。 当断不断反受其乱，一旦发生此类情况不要妄想可以进一步培养这样的员工，用人不能将就，否则刚刚讲过的第一种风险也会随之降临，一个依靠隐瞒欺骗进入公司的人，我们能对他的企业忠诚度有多少期待呢,1、员工人为造成风险,恶意损坏、盗窃公司财物 砸我饭碗，砸你设备 此类情况具有偶然性，最常见的是在和员工解除劳动关系之后，员工心生不忿，采取的激烈发泄方式,1、员工人为造成风险,应对方式： 设置交接表制度，未交接完成工资延迟一个月发放。 为了防止员工在遭到解聘的时候产生的激

4、烈动作，延迟发放工资是为了保护企业资产的安全方式，在员工完成交接之后，企业与其劳动关系也就宣告终止，之后发生的事情，就是两个对等的法律主体间的对话了。 交接完成之后因员工产生的损失，或是企业遭受到的损失远超其工资，那就需要采取最没有技术含量的方法：报警,1、员工人为造成风险,2、社保稽核风险,参保人员稽核 缴费基数稽核 缴费年限稽核,依据2011年7月1日颁布实施了中华人民共和国社会保险法，各地相对应的加强了对于社保制度的规范力度，对我国大陆地区的用人单位的社保实施情况加强的监督与管理，依照各地区的不同，也没有统一的管理标准，唯一相同的就是社保稽核方式。 各地自每年六月份统计上年1-12月申报

5、个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定本年社保基数。一般都是取其60%作为下限基数,2、社保稽核风险,所谓缴费年限的稽核，针对于劳动及社保法规中对于入职之日起一个月内，用人单位有义务为员工购买社会保险，而在这之前的条文是：劳动者有权要求用人单位购买社会保险，这也就意味着，社保的购买在法律上拥有了一定的强制性,2、社保稽核风险,3、工伤、工亡发生风险,员工不当操作造成的工伤（亡） 员工受伤，公司遭殃 据劳动保障部门统计70%的工伤原因，源自员工工作当中的不当操作，缺乏安全意识，成为人员安全中的重大隐患,应对方法： 提高意识，深化本能。安全是生产工作的大前提，要用连贯性的安全教育、工作方法

6、教育、流程教育，不厌其烦的对于员工进行贯讲，不断深化认识，与考核机制结合在一起，方能杜绝此类风险。 购买保险，风险转移。 五项社会保险之中，工伤保险缴费比例最小，赔付比例最高，可以说是性价比最高的社会保障系统，能够帮助企业将损失减少到最低，同时商业保险中的职工意外险也是很好的补充方式,3、工伤、工亡发生风险,工具器械老化损坏造成的事故 省了小钱，惹了大祸 这类型的事故，其责任百分之一百在企业，也是百分之一百可以避免的事故风险,3、工伤、工亡发生风险,应对方法： 设备定期检查、维护、更换，一应安全设备俱全，严格按照质量管理体系要求完成工作，安全生产，警钟长鸣,3、工伤、工亡发生风险,职工上下班时

7、发生的交通意外 交通事故，责任难定,3、工伤、工亡发生风险,发生工伤应对机制,及时抢救 上报社保局 稳定工作环境 分析事故原因 后续安抚工作,3、工伤、工亡发生风险,4、劳动合同风险,未签订劳动合同 一张白纸；双倍工资,及时签订、续签劳动合同 统一合同到期时间，集中续签及时签订、续签劳动合同 临时工、非全日制工种，可签订劳务协议 对于临时性、可替代性的岗位可以使用劳务派遣方式以规避法律风险,4、劳动合同风险,合同条款未能详尽描述权利义务 条款不明，责任不清,4、劳动合同风险,合同约定的试用期时间、试用期工资、转正后工资、一定要条款分明 工时制度要纳入合同内容，标准、非标准、不定时工时制度清楚划分,4、劳动合同风险,结语,当代人力资源在实际运行当中存在着极高的法律风险，只是由于目前的监管机制有待于完善，这些潜藏的风险尚未暴露，这也就要求我们今后的人力资源工作要更加具体、严谨，非常高兴能在这里与各位同仁交流分享，谢谢